SKT > Bliv tandplejer > Kvalitetssikring

Kompetence- og kvalitetsudvikling

Skolen sikrer en løbende personaleudvikling, således at den stadig er en attraktiv arbejdsplads og er sig bevidst, at det afgørende grundlag for dens eksistens er de studerende. Alle medarbejdere skal have mulighed for at vedligeholde og udvikle deres faglige, personlige og sociale kompetencer, under hensyntagen til arbejdspladsens behov, den generelle udvikling på arbejdsmarkedet og medarbejderens ønsker.

Personaleudvikling er afhængig af initiativer såvel fra institutionen som den enkelte selv. Institutionen har et væsentligt ansvar for at inspirere og tilrettelægge (uddannelsestilbud, jobberigelse, job-udvidelse). Medarbejderen har et ansvar i relation til at gribe de muligheder, der tilbyder sig. Dette stiller krav til evnerne og villigheden til omstillingsparathed, fleksibilitet og mobilitet samt initiativ, kreativitet og udviklingsevne.

Uddannelsens faste lærere

For uddannelsens faste lærere satses der på:

• pædagogisk uddannelse, alment og i klinikken
• odontologisk vedligeholdelse
• personlig og social kompetenceudvikling

Øvrige lærere

For øvrige lærere med en betydelig ansættelsestid satses der på:

• kurser i deres fag
• kurser i anvendt pædagogik
• personlig, social og faglig kompetenceudvikling
• møder mellem grupper af timelærere og faste lærere i beslægtede fagområder

Indsatsområder

Langsigtede overordnede indsatsområder:

• styrket faglig indsats ved hjælp af Informations- og Kommunikations Teknologi
• globalisering og kulturel integration
• lederudvikling